À propos d’être gentil et de crier : le livre de Barbara Streidl “Puis-je vous rappeler tout de suite ?”

À propos d’être gentil et de crier : le livre de Barbara Streidl “Puis-je vous rappeler tout de suite ?”

novembre 1, 2022 0 Par MistressMom

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Le livre de Barbara Streidl “Puis-je vous rappeler tout de suite” est important. Et ça m’a mis en colère. Initialement en colère contre le protagoniste. Le livre raconte l’histoire d’une mère qui travaille et décrit une semaine de sa vie, tiraillée entre travail à temps partiel, garde d’enfants et tâches ménagères, reproches envers elle-même et les autres, sentiment constant de culpabilité et emploi du temps toujours trop serré. Quand j’ai lu ceci, j’ai souvent été agacé par cette femme au début. ‘Bonne fille, crie!’ ne cessait de me venir à l’esprit. « Il ne suffit pas de réprimander un collègue dans la cuisine du thé. Frappez la table! Arrêtez de courir après le bus ! Dites à votre patron ce que vous pensez ! Pourquoi ne demandez-vous pas à votre mari super compréhensif (verbal) de prendre un jour de congé lorsque l’enfant est malade. Et surtout : arrêtez d’essayer de dépasser toutes les exigences qui vous sont imposées ! Bien sûr, ce genre de colère ne suffit pas – et c’est la grande force du livre de Streidl.

La colère est parfois simple : elle trouve des coupables, elle éloigne les problèmes et crée de la distance. Donc, ma colère envers le protagoniste m’a probablement aussi aidé à ignorer initialement ma propre vie et à ignorer autant que possible les similitudes possibles, comme: “Elle-est-idiote-et-ça-n’a-rien-pour-moi-avec -moi -faire’. Mais bien sûr, moi – et probablement d’autres dans une situation similaire aussi – ne sommes pas du tout étrangers à la plupart des choses décrites : préférer ignorer un dicton stupide au lieu de le contredire, ne pas défendre suffisamment sa position dans les négociations, se sentir coupable si vous donnez du travail à d’autres personnes, etc. L’affirmation de vouloir être critique d’une part et d’être poussé par la pression de carrière et la peur de l’échec dans la méritocratie d’autre part est certainement répandue. Beaucoup de situations quotidiennes dans lesquelles de telles contradictions s’expriment sont retracées par Streidl sous la forme d’une « description dense ». Elle illustre ainsi les enchevêtrements émotionnels, les dépendances subtiles et les petits pièges. Tout cela est bien observé et en détail et attire l’attention sur la quantité de “bonne fille” qu’il y a en soi.

De plus, le livre précise assez rapidement qu’il est dangereux de s’arrêter à la colère contre le seul protagoniste. Parce que, dans un certain sens, il agit de manière tout à fait rationnelle : il pourrait avoir des inconvénients énormes à critiquer ouvertement le patron conservateur dont dépend une grande partie de votre avenir professionnel (et donc aussi des mots aussi nobles que « l’épanouissement professionnel » ainsi qu’un banal une sécurité de la vieillesse). Ainsi, au lieu d’être en colère contre la façon dont les individus tentent de résoudre ces problèmes individuellement, il vaut certainement mieux être en colère contre les causes de ces problèmes : l’influence des normes culturelles, des structures sociétales et des conditions de travail. Et cela est inclus à plusieurs reprises dans le livre aux points pertinents. Il résume brièvement les résultats de nombreuses études (par exemple sur la répartition des tâches ménagères dans les couples), aborde clairement les problèmes posés par l’allocation parentale liée au revenu, critique la séparation des conjoints ou traite de diverses questions de politique du travail (par exemple, les mauvaises conditions de vie éducatrices en crèche, situation précaire dite « femmes de ménage » ou impératif de disponibilité à temps plein dans les métiers des médias).

En même temps – et cela peut être considéré comme un avantage autant qu’un inconvénient – le livre n’offre aucune solution claire. Il prône très clairement un monde du travail “dans lequel on n’a pas à s’excuser pour ses enfants” (blurb). C’est tout à fait digne d’être soutenu. Cependant, comment et par quels moyens le monde du travail devrait changer est largement laissé à l’imagination du lecteur. Une référence à des contextes sociaux plus larges, tels que le capitalisme, le nationalisme ou le néolibéralisme, est souvent évidente, mais n’a pas lieu – probablement parce que le livre essaie de s’adresser au lectorat le plus large possible et suit principalement l’histoire de son protagoniste. Il serait également faux de lire “Puis-je vous rappeler tout de suite” comme représentatif de la situation générale des mères qui travaillent en Allemagne. Cependant, le livre ne fait pas explicitement cette affirmation. Au contraire, la représentation avec le protagoniste se concentre principalement sur les femmes qui sont déjà dans une position relativement privilégiée parce qu’elles sont « blanches » et ont fait des études universitaires, n’ont pas à travailler dans des emplois précaires, ont la nationalité allemande et vivent dans des relations hétérosexuelles. En conséquence, la protagoniste souligne à plusieurs reprises qu’elle n’a pas du tout besoin de travailler car son mari gagne suffisamment.

Néanmoins, le livre est une contribution importante et recommandable. Parce qu’il concrétise des problèmes abstraits, parce qu’il s’agit d’une analyse de circonstances privées qui se fond dans la société sans être politisée de manière intrusive, parce qu’il tente d’inclure une multitude de perspectives et de relations complexes – et enfin parce que c’est une lecture facile et divertissante. Mais surtout, cela rend très clair le scandale actuel : il va sans dire que beaucoup de femmes avec enfants veulent avoir un travail épanouissant. Et c’est incroyable à quel point c’est encore difficile pour eux. Et dans de tels endroits, il vaut mieux crier très fort. Et encore et encore.

Streidl, Barbara (2012). Puis-je vous rappeler tout de suite ? : la folie quotidienne d’une mère qui travaille. Munich : Éditeur de poche Blanvalet.