Bienvenue aux réfugiés : personne ne fuit sans raison

Bienvenue aux réfugiés : personne ne fuit sans raison

octobre 30, 2022 0 Par MistressMom

Par Hengameh Yaghoobifarah

Après le succès de la première soirée solo en automne, la seconde aura lieu dimanche à SchwuZ* Soirée “Bienvenue aux réfugiés” à la place de. Avec plus de 30 DJs cette fois les deux projets »MILLES – Conseil et aide à l’auto-assistance pour les migrants LGBTI* » et le hébergement étrange à Berlin-Treptow. Missy présente la fête et a parlé à Christoph Mann et Dima Povernov du centre de conseil gay de l’hébergement LGBTQI.

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MISSY : Le centre de conseil gay initie une maison pour les réfugiés LGBTQI. Pourquoi est-ce nécessaire ?
Conseil gay : Bien sûr, il y a aussi des LGBTQI parmi les réfugiés qui arrivent à Berlin. Beaucoup d’entre eux sont également victimes de discrimination et parfois de violence dans les foyers de réfugiés. Par exemple, un de nos résidents a rencontré les mêmes personnes au refuge qui l’intimidaient à la maison. Au lieu de sécurité et de détente, beaucoup de nos résidents ont été victimes de discrimination, de persécution et de violence en Allemagne. Par conséquent, le logement pour réfugiés queer Treptow est un endroit sûr où les LGBTQI peuvent venir se reposer.

Comment vous positionnez-vous, qui est impliqué dans le projet ?
Plus de 150 bénévoles sont impliqués dans le projet. Ils mettent leur temps libre à disposition pour la distribution de nourriture, les cours de langue, l’aide ménagère et les activités de loisirs. En plus de la gestion du foyer, il y a cinq travailleurs sociaux à temps partiel. Un service de sécurité assure la sécurité. Et puis il y a un certain nombre de personnes au centre de conseil gay de Berlin qui ont aidé à construire le tout en plus de leurs tâches normales au début et qui continuent maintenant à apporter leur soutien. Le réseau offre des conseils sur le VIH/IST, des soins psychologiques, des conseils inter et trans. Autour de nous, des groupes queer soutiennent le logement par des collectes de fonds et une aide active, et des groupes locaux du quartier nous ont également chaleureusement accueillis et conçoivent maintenant des projets avec nous.

Comment ça va jusqu’à présent?
Génial – après des difficultés initiales avec le permis de construire, nous pouvons maintenant occuper 122 places. Et 53 personnes vivent déjà ici.

A quels besoins faites-vous attention dans ce projet ?
Nous commençons par les besoins de base comme la nourriture, la boisson, la chaleur et aussi le sexe (sans risque) (il y a des préservatifs gratuits). La sécurité est extrêmement importante : Les visiteurs sont récupérés à la porte par les visités, la sécurité est présente, la police locale est sensibilisée. Les besoins sociaux sont pris en charge par des offres de groupe (soirées jeux, visites de musées et de théâtre, mais aussi médiation d’offres sportives queer). Nous nous efforçons de donner à tous les résidents une reconnaissance. Et nous souhaitons que chacun devienne/reste un Berlinois sûr de lui.

Il y a des critiques sur les camps et le travail pour les abolir de la part des différentes communautés. Un camp LGBTQI est-il alors une solution productive, ou peut-être davantage une stratégie de transition ?
Le premier concept de conseil gay à Berlin pour l’hébergement des personnes LGBTQI était décentralisé dans des appartements. Ce concept n’a pas été approuvé à l’époque. Par conséquent, nous sommes très heureux de ce bâtiment, qui est conçu comme un immeuble résidentiel. Ici, dans le logement des réfugiés queer, nous essayons d’avoir le moins de sentiment de camp possible. Les résidents vivent dans des appartements en colocation par groupes de trois, quatre ou six maximum. Les espaces communs sont conçus comme un coin cosy (au sous-sol) ou coloré dans la salle à manger.

Comment faites-vous pour que les hiérarchies entre les salariés et les réfugiés soient démantelées dans la mesure du possible et que, par exemple, aucun racisme ou transphobie ne se reproduise dans les rapports les uns avec les autres ?
Une grande importance a été accordée à la transculturalité et aux différents métiers et parcours lors de la constitution de l’équipe. Mais il serait faux de nier les hiérarchies existantes dans ce logement et elles ne peuvent pas être complètement démantelées dans ces circonstances. Cependant, notre revendication est une attitude autocritique, nous réfléchissons dans les réunions d’équipe et la supervision régulière et voulons apprendre des erreurs que nous commettons systématiquement.