Pour l’Equal Pay Day : Les fondamentaux de l’écart

Pour l’Equal Pay Day : Les fondamentaux de l’écart

octobre 29, 2022 0 Par MistressMom

Par Barbara Vorsamer

Les femmes gagnent 22% de moins que les hommes dit l’Office fédéral de la statistique. Non, ils n’en prennent même pas la moitié, selon les calculs de l’Institut allemand de recherche économique (DIW). L’Institut d’économie allemande (IW), d’autre part, ajuste le soi-disant écart de rémunération entre les sexes jusqu’à ce qu’il ne soit plus que de 2 %. Qui fait une erreur de calcul ici ? Spoilers : tout le monde a raison. Et tous les chiffres sont des preuves solides que les femmes sont financièrement et structurellement désavantagées.

illustration riikka laakso

Illustration : Riikka Laakso

Tous les instituts sont parfaitement d’accord sur les raisons des différences : les femmes travaillent plus souvent à temps partiel et/ou s’absentent. Les femmes travaillent dans des emplois et des secteurs mal rémunérés. Les femmes sont moins susceptibles d’occuper des postes de direction. Les femmes négocient moins bien. Et de toute façon : si les femmes étaient juste un peu plus que les hommes, elles gagneraient autant – c’est comme ça, n’est-ce pas ?

Chaque année devient Journée de l’égalité de rémunération a dénoncé “l’écart salarial non ajusté entre hommes et femmes” de l’Office fédéral de la statistique. Plus récemment, il était de 22 %. Cela signifie que le salaire horaire brut moyen des hommes – tous secteurs et niveaux hiérarchiques confondus – était de 19,84 euros de l’heure en 2013, tandis que les femmes devaient se contenter de 15,56 euros.

DIW GenderPayGap

L’écart de rémunération « ajusté » entre les sexes : sept pour cent
Afin de réfuter l’allégation d’une comparaison biaisée, l’Office fédéral de la statistique calcule également “l’écart de rémunération ajusté entre les sexes” toutes les quelques années, la dernière fois en 2010. Les femmes et les hommes ne sont plus comparés globalement, mais uniquement ceux qui ont des qualifications comparables. , professions et industrie. Une différence de salaire de sept pour cent demeure.

En principe, les collègues d’IW Köln font la même chose, mais utilisent une base de données différente et nettoient encore plus, par exemple en incluant les phases de temps partiel et les pauses professionnelles dans les calculs. Un congé sabbatique de plus de 18 mois entraîne une différence de salaire de onze pour cent. Pour les femmes qui prennent des pauses plus courtes ou pas de pauses du tout, l’écart salarial se réduit à moins de 2 %.

Jusqu’à présent, il s’agissait d’un salaire horaire. Alternativement, le DIW a examiné la répartition des revenus, c’est-à-dire qu’en plus du salaire annuel brut, il comprenait également les revenus des opérations commerciales, du travail indépendant, du capital, de la location et des bénéfices. Cela inclut également les revenus souvent très élevés des propriétaires d’entreprise, des propriétaires immobiliers, des magnats de la bourse, à qui – surprise ! – pas beaucoup de femmes appartiennent.

Les hommes ont plus de richesse
A partir d’un revenu annuel de plus de 25 000 euros, les hommes sont majoritaires, seuls 20 % des revenus de plus de 75 000 euros reviennent à une femme. Le revenu moyen par habitant des femmes ne représente que 49 % de celui des hommes. 72 % de toutes les femmes sont actuellement dans une relation de travail soumise à des cotisations de sécurité sociale, et seules celles-ci sont incluses dans tous les calculs. D’accord, certains d’entre eux à temps partiel, ce qui, lorsque vous comparez les revenus annuels, explique une partie de la différence. Pourtant, les ménagères et les mini-jobbers ne falsifient pas les statistiques. Bien sûr, quelqu’un qui travaille 60 % des heures ne touche que 60 % du salaire.

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Source : Office fédéral de la statistique

L’argument du temps partiel est également utilisé par les statisticiens qui comparent les salaires horaires. Cependant, l’employée à 60 % ne reçoit pas 60 % du salaire brut de son collègue masculin à temps plein, mais généralement beaucoup moins.

Tout une peine à temps partiel?
Le scientifique américain affirme que l’écart de rémunération entre les sexes est en fait une pénalité à temps partiel et n’a rien à voir avec le sexe Claudia Goldin. Elle a comparé les salaires dans différentes industries et a constaté que plus la culture du « gagnant prend tout » est grande dans l’environnement professionnel, plus l’écart est grand, c’est-à-dire que les employés se représentent à peine les uns les autres. Selon elle, c’est dans le secteur de la santé que l’écart salarial est le plus faible car les transferts sont la norme ici. Cela permet aux employés à temps partiel d’assumer plus facilement autant de responsabilités que leurs collègues à temps plein.

Il n’y a donc pas de mesure unique qui résout le problème. Le quota de femmes récemment introduit, par exemple, commence par le point “les femmes aux postes de direction” – malgré toutes les critiques justifiées selon lesquelles il n’aide que les femmes privilégiées, il s’agit d’un premier pas important. La ministre de la Famille Manuela Schwesig (SPD) veut que cette année Loi sur l’égalité de rémunération obliger les entreprises de 500 employés ou plus à divulguer si et pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes.

Les femmes ne veulent pas seulement “gagner plus”
Mais un changement de prise de conscience est également nécessaire : d’une part, que dans les relations hétérosexuelles, il ne faut pas nécessairement que ce soit la femme qui interrompe sa carrière pour avoir des enfants ou s’en occuper. D’autre part, les entreprises doivent apprendre à considérer les salariés à temps partiel comme des salariés à temps plein. Très peu de femmes veulent seulement gagner de l’argent supplémentaire à long terme, en même temps presque toutes les mères (et aussi beaucoup de pères) veulent réduire leur carrière lorsque les enfants sont petits.

Le temps partiel ne devrait pas être un piège dont vous ne pouvez pas sortir, et une interruption temporaire de carrière ne devrait pas être un stigmate dont vous ne pourrez jamais vous débarrasser. Voici la ministre Schwesig avec sa proposition d’un programme parrainé par l’État semaine de 32 heures sur le bon chemin.

Nouvelle compréhension du travail
La rémunération inégale des « emplois masculins » et des « emplois féminins » typiques doit également changer. Après tout, quelle est la raison pour laquelle les informaticiens ou les techniciens en mécatronique sont tellement mieux payés que les sages-femmes ou les éducateurs ? Leur travail est-il tellement plus complexe et responsable ?

Notre société semble s’attendre à ce que les soins et l’éducation soient d’abord assurés par les femmes et ensuite, sinon gratuitement, du moins moyennant un petit salaire. Les deux doivent changer. Le travail de soins doit avoir plus de valeur pour nous et être rendu attractif pour les deux sexes.