Spécialiste recherchée, mais elle doit être jeune !

Spécialiste recherchée, mais elle doit être jeune !

octobre 30, 2022 0 Par MistressMom

cadre fille pirate

Nous recherchons un employé qualifié pour un poste de direction.

Ils ont:

  • étudié et diplômé summa cum laude
    (Matières : mathématiques, informatique, sciences naturelles, technologie)
  • Expérience professionnelle (aussi longtemps que possible, pas moins de 5 ans)
  • Expérience à l’étranger (dans la mesure du possible)
  • Expérience en gestion (mais pas en tant qu’entrepreneur !)
  • Expertise spécifique en … xxx … (si possible inhabituelle)
  • Certificats en … xxx … (le plus cher possible)

Elles sont:

  • maximum 35 ans (le plus jeune est le mieux)
  • indépendant et mobile (pas de famille ! Permis de conduire valide !)
  • flexible (les changements quotidiens ne devraient pas poser de problème)
  • disposé à faire des voyages d’affaires plus longs (plusieurs semaines ou mois)

Nous vous offrons:

  • Emploi à durée déterminée, maximum 2 ans (nous faisons des contrats à durée indéterminée pour les nouveaux employés)
  • 22 jours de congé annuel (plus n’est pas possible)
  • Les heures supplémentaires sont compensées par du temps libre (et s’il n’y a pas de temps, elles sont oubliées)
  • pas de surcoût nuit, pas de surcoût vacances (tout est compris dans le forfait)
  • Voiture de société également à usage privé (l’avantage monétaire doit être imposé)
  • Salaire fixe plus une prime liée à la performance (le salaire fixe ne suffit pas pour vivre, surtout pas en famille)

Attention : satire ! Merci de ne pas postuler !

L’Allemagne manque de travailleurs qualifiés, il y a un manque d’ingénieurs – on l’entend partout dans la politique et les affaires. Des plans sont faits, comme le très recherché Indien ou d’autres professionnels étrangers en Allemagne… mais en avons-nous vraiment besoin ? Non pas que cela me dérangerait que les Indiens ou qui que ce soit d’autre immigrent en Allemagne (Bienvenue !) Mais avons-nous vraiment une pénurie de compétences ? Ou n’est-ce pas plutôt le politique d’embauche tordue Les entreprises allemandes à la racine du problème ? (Au fait : même un diplôme qui n’est pas officiellement reconnu peut être volontairement reconnu par une entreprise – sans cachet de notaire.)

Il est difficile pour les jeunes diplômés de trouver un emploi qui aille au-delà du statut de stage ou d’un CDD – peut-être parce qu’ils n’ont pas encore d’expérience professionnelle à proposer. S’ils ont ensuite traversé des stages et de l’intérim pendant 10 voire 15 ans, vécu toujours avec la précarité de leur situation, renoncé à une famille parce que l’intérim est trop précaire, ils ont du coup le « 4 » devant leur âge. Ça signifie: maintenant ils sont trop vieux! Ils offrent maintenant beaucoup d’expérience de travail, mais quelle entreprise embauche encore des personnes de plus de 40 ans ? Ou même plus de 50 ? Bien sûr, les responsables RH savent que ces employés feraient de leur mieux, mais ils savent aussi qu’ils devraient payer le plein salaire pour cela. Et les entreprises sont apparemment de moins en moins disposées à le faire – les jeunes travaillent moins cher, les employés étrangers travaillent moins cher. C’est le but.

Nous ne manquons pas de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises allemandes ne veulent tout simplement pas embaucher des personnes plus âgées (quand les « plus âgés » commencent-ils ?). En fin de compte, cela signifie que nous formons nos jeunes à faire face au chômage. Des années d’études, des années de stages, pas d’opportunité de fonder une famille, des années « d’être flexible et mobile » et tout cela conduit au – chômage.

Bonne chose. Bravo, Allemagne !

C’est juste stupide que les spécialistes étrangers le fassent aussi pas envie d’Allemagne avoir.

Juste pourquoi?