Un salaire égal pour un travail égal !

Un salaire égal pour un travail égal !

octobre 30, 2022 0 Par MistressMom





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Il s’agit d’une revendication ancienne des syndicats, ancrée dans de nombreuses conventions collectives, mais qui n’a pas encore été transposée partout dans la réalité opérationnelle. C’est ce que montrent les discussions sur le salaire minimum et le travail temporaire ces dernières années, ainsi que les statistiques annuelles qui montrent les écarts de salaire entre les hommes et les femmes.

C’est selon le calcul actuel de l’Office fédéral de la statistique (destatis) pour les anciens Länder 25 et les nouveaux 6 % en moyenne entre hommes et femmes. destatis décrit les raisons mesurables les plus importantes de cet écart de rémunération non ajusté entre les sexes comme étant « les différents choix de carrière et d’industrie des femmes et des hommes, ainsi que les exigences professionnelles inégalement réparties en termes de gestion et de qualifications. Les employées sont plus susceptibles d’occuper des emplois qui tendent à être associés à des opportunités et des exigences de rémunération plus faibles. Il existe également d’autres facteurs tels qu’une durée de service plus courte et un champ d’activité plus restreint.

Environ les deux tiers de la différence des salaires horaires bruts moyens peuvent s’expliquer par ces facteurs dépendant du comportement et subjectivement influençables. Le tiers restant de la différence de rémunération correspond à l’écart salarial ajusté entre les sexes de 8 % en moyenne.

La différence de revenus entre les femmes et les hommes est mentionnée à plusieurs reprises comme un obstacle majeur à la répartition plus équitable du travail rémunéré et non rémunéré que les hommes et les pères souhaitent également et à une utilisation plus étendue des mois du partenaire.

Les causes de l’inégalité salariale doivent donc être éliminées, et les femmes et les hommes ne doivent pas être limités dans leurs choix de carrière par les modèles traditionnels et les opportunités de rémunération. Dans cet avenir, les pères attentionnés seront tout aussi normaux que les femmes occupant des postes de direction.

Au passage, je trouve étonnant que l’écart de rémunération significativement plus faible dans les nouveaux Länder ne joue presque aucun rôle dans le discours sur l’analyse de la cause.